Ciàtica i baixa: què esperar?

La ciàtic de vegades és tan incapacitant que limita l'activitat professional. En aquest cas, el metge generalment prescriu una parada laboral de durada variable?

Què passa si el dolor persisteix? Quant de temps pots estar en baixa per malaltia? Aquesta condició es pot considerar una malaltia professional? En parlem en aquest article.

Ciàtica, breu recordatori

Que es el ciàtic ? Definició i explicació

La ciàtic és una inflamació de nervi ciàtic que provoca un dolor agut que sol irradiar des de la regió sacra i pèlvica fins a les cames.

El nervi ciàtic és el nervi més complex i voluminós del cos humà, que per la seva conformació i ubicació particular està exposat a una major interferència de les estructures esquelètiques.

Que es el ciàtic ? Definició i explicació

La ciàtic correspon a una irritació de la nervi ciàtic que provoca un dolor agut que sol irradiar des de la regió sacra i pèlvica fins a les cames.

El nervi ciàtic és el nervi més complex i voluminós del cos humà, que per la seva conformació i ubicació particular està exposat a una major interferència de les estructures esquelètiques.

Per obtenir més informació sobre aquesta condició, vegeu l'article següent.

Ciàtica: limitacions laborals

Els dolors de ciàtic poden limitar determinats gestos i posicions, en particular, dempeus o asseguts prolongats, la flexió anterior del tronc, el transport manual de càrregues pesades, l'ús de determinades màquines vibradores, etc. Aquestes limitacions poden perjudicar considerablement l'activitat professional del pacient, que acaba amb a disminució de la productivitatUneix augment de absentisme i la multiplicació de parades laborals.

Ciàtica i baixa per malaltia

En cas de ciàtica, a baixa per malaltia prescrit per un metge pot ser necessari. La durada d'aquest últim depèn de diversos paràmetres, en particular:

  • La causar ciàtica (hèrnia de disc, osteoartritis zigapofisaria, espondilolistesis, etc.).
  • La gravetat dels símptomes.
  • La resposta al tractament mèdic (és possible una ampliació de la baixa per malaltia en cas de resposta insuficient).
  • Le terreny, això es per dir edat del pacient, el seu fons i el seu estat general de salut.

La durada de l'aturada de treball en cas de lumbociàtica també depèn tipus de professió exercida. Aquests són alguns exemples (segons l'alta autoritat sanitària):

  • Treball sedentari (no portar càrregues pesades, treballs d'oficina per exemple): Normalment 2 dies de baixa laboral.
  • Treball físic lleuger que impliquin el transport ocasional d'una càrrega inferior a 10 kg o el transport repetit de càrregues de menys de 5 kg: 5 dies.
  • Treball físic moderat que impliquin el transport ocasional d'una càrrega inferior a 25 kg o el transport repetit de càrregues de menys de 10 kg: 21 dies.
  • treball físic pesat que impliquen el transport de càrregues de més de 25 kg: 35 dies.

En algunes situacions extremes, a redistribució professional pot resultar necessari (impossibilitat de realitzar les tasques relacionades amb el lloc ocupat).

Ciàtica: reconeguda com a malaltia professional?

La ciàtic pot ser reconeguda com a malaltia professional sous determinades condicions. Aquests últims s'especifiquen a les taules 97 i 98 de l'esquema general relatiu a les condicions cròniques de la columna lumbar:

  • El diagnòstic l'ha de fer un metge després de realitzar un examen d'imatge (MRI o escàner) destacant un hèrnia discal lumbar (L4-L5 o L5-S1) com a causa de la ciàtica.
  • La ciàtica ha de passat almenys 3 mesos per ser considerat crònic.
  • La el temps d'exposició ha de ser com a mínim de 5 anys (període durant el qual el pacient realitza un treball susceptible de provocar lumbociàtica).
  • Le l'hora de recollida és fixat en 6 mesos, és a dir que la ciàtica s'ha d'observar dins dels 6 mesos posteriors a l'aturada de l'exposició.

En cas de ciàtica per una causa diferent a una hèrnia discal, el reconeixement com a malaltia professional és més complicat. En tot cas, és imprescindibleParleu amb el vostre metge o metgessa del treball per no perdre determinats drets. Un advocat de compensació dels treballadors també us pot ajudar.

Tornar al principi