Requalificació professional: quins són els teus drets?

redistribució professional
contingut

Article revisat i aprovat per Dr. Ibtissama Boukas, metge especialista en medicina de família

Accident laboral (al lloc de treball, al guarda-roba o a l'estació d'autobusos), malaltia professional (fatiga i desgast), accident o malaltia no professional... són totes situacions que poden requerir un redistribució professional. Tots els empleats amb contracte de treball legal han de garantir aquest tipus d'aparells, però amb determinades condicions. Descobriu-ho en aquest article tot el que necessites saber sobre la requalificació professional.

Definició de redistribució professional

En general, l'ús de redistribució professional s'aplica quan l'empleat es trobi incapaç de realitzar la seva feina correctament. Així, el seu empresari està obligat a reassignar-lo a un altre lloc de l'empresa.

Per fer-ho, l'empresari, el treballador i el metge del treball s'han de reunir per determinar la nou lloc de treball que s'adapti millor a les condicions de salut i físiques del treballador. Han de trobar un punt d'acord perquè l'empleat pugui ocupar un altre lloc. Tanmateix, no és estrany que sorgeixin desacords i compliquin els tràmits.

Una requalificació professional: en quins casos?

Le redistribució professional no s'ofereix a tots els empleats encara que no puguin exercir la seva feina anterior. De la mateixa manera, s'han de complir determinats criteris perquè es produeixi la requalificació.

A qui li preocupa la requalificació professional?

Le redistribució professional Es refereix als treballadors que tinguin una antiguitat d'almenys tres anys en el seu últim lloc de treball. També afecta a aquells que tinguin un certificat d'aptitud per a la contractació de l'últim lloc.

Cal destacar que en el procediment de redistribució professional els treballadors transfronterers es classifiquen en la mateixa categoria que els treballadors residents.

Quines són les condicions per a una requalificació professional?

Un treballador es qualifica com a no apte quan ja no té la capacitat física i/o psíquica per desenvolupar les missions que li demana el seu lloc de treball. Aquesta incapacitat pot derivar de diferents situacions:

  • un accident de treball;
  • una malaltia professional;
  • desgast;
  • altres causes alienes al treball: malaltia, lesió posterior a un accident, incapacitat greu, etc.

A més d'aquesta condició principal, també és necessari que el revisió mèdica de la seguretat social (CMSS) reconeix que el treballador encara és vàlid. Això és en el sentit que encara pot ocupar un altre lloc, encara que el càrrec anterior ja no s'ajusti al seu estat de salut. En cas contrari, no es podrà beneficiar d'una requalificació professional, sigui interna o externa.

Malaltia professional i accident de treball: quina diferència hi ha?

Per entendre millor la diferència entre una malaltia professional i un accident de treball, aquí teniu una il·lustració de les dues situacions en cas de mal d'esquena.

Si el l'empleat pateix mal d'esquena com que va aixecar una càrrega pesada en el curs de la seva feina, és un accident laboral. En canvi, quan té mal d'esquena, perquè el seu lloc de treball li imposa sovint diferents moviments d'esquena, es tracta més aviat d'una malaltia professional.

Com funciona la requalificació professional?

Il ja procediments a seguir durant una redistribució professional.

Certificat d'incapacitat professional

Sempre és per mitjançant un reconeixement mèdic realitzat pel metge del treball que s'afirma la invalidesa d'un treballador. Pot ser una visita mèdica ordinària (a petició o periòdicament) o una visita mèdica específica després d'un accident de treball. En finalitzar aquest examen, la incapacitat professional del treballador es manifesta en un certificat.

Elements valorats pel metge del treball

Le certificat d'incapacitat professional es basa en diversos elements:

  • un examen mèdic de l'empleat;
  • un estudi de l'últim càrrec ocupat;
  • un estudi de les condicions de treball de l'empresa;
  • intercanvis entre el metge del treball i l'empresari.

Acomiadament o requalificació

Segons els exàmens i estudis realitzats per la medicina del treball, hi ha dues alternatives possibles en cas d'incapacitat del treballador :

  • un acomiadament per incapacitat: quan cap lloc de treball pugui adaptar-se a la salut del treballador, quan el metge declari que no és apte per a qualsevol càrrec dins de l'empresa, quan rebutja el lloc de treball que ofereix el seu empresari o quan l'empresari no pot oferir-li un altre lloc de treball;
  • un redistribució professional: quan hi hagi almenys un lloc de treball adaptat a l'estat de salut del treballador.

Selon article L1226-2-1 del Codi de Treball, correspon a l'empresari iniciar el procediment d'acomiadament per incapacitat, quan aquesta sigui l'única solució de què disposa el treballador.

Així mateix, la proposta de redistribució professional ha de tenir en compte les opinions del metge del treball així com les del treballador.

Redistribució professional: cerca d'un altre lloc

Le L'externalització pot ser tant interna com externa. Per tant, l'àmbit de recerca de feina és molt ampli. Ell entén:

  • l'establiment on treballa l'empleat;
  • els diferents emplaçaments pertanyents al mateix grup, encara que s'estengui al territori nacional.

No obstant això, abans del cens de totes les places disponibles per part de l'empresari, el treballador pot informar-li de les seves preferències pel que fa al perímetre de cerca.

Redistribució professional: la proposta d'un altre lloc

En la mesura del possible, el lloc de treball proposat ha de ser comparable a l'últim lloc. En funció del lloc de treball escollit, es poden posar en marxa mesures d'adaptació, adaptació de la posició o fins i tot transformació.

Aquest nou lloc de treball s'ha de presentar al dictamen del comitè mèdic o de la comissió de reforma. Un cop validat, l'empresari haurà de prendre una ordre de nomenament per a aquest nou càrrec.

Sol·licitud de requalificació

Quan el comitè mèdic declari a l'empresari la inaptitud del treballador per al seu darrer lloc i la seva aptitud per a un altre lloc, l'empresari n'ha de comunicar al treballador perquè pugui sol·licitar-lo per escrit. Per fer-ho, l'empresari ha d'explicar-li les conclusions del comitè mèdic i enviar-li una carta per fer la sol·licitud.

Quins són els drets del treballador?

A més de les decisions imposades pel vostre empresari o el metge del treball, també ho teniu drets aplicables com a treballador.

Indemnització pendent de requalificació professional

Selon article L1226-4 del Codi de Treball, a partir de l'expedició del certificat d'incapacitat professional, si en el termini d'un mes no se't fa cap proposta, et beneficies de la teva retribució habitual (la que correspon al teu antic càrrec).

Com que el vostre empresari no està obligat a cap termini per trobar un altre lloc de treball, podeu beneficiar-vos d'aquesta bonificació mentre espereu la nova proposta.

Recurs contra la proposta del vostre empresari

No teniu cap obligació d'acceptar la proposta de redistribució professional, encara que això pugui comportar l'acomiadament per incapacitat. Podeu impugnar la proposta demanant l'opinió de la Direcció Regional d'Economia, Ocupació, Treball i Solidaritat (DREETS) relacionat amb la teva activitat. De la mateixa manera, pots concursar si creus que no s'ha fet cap proposta adequada a les teves capacitats.

Jubilació per invalidesa

Si sou un funcionari titular declarat inhabilitat permanentment, pots beneficiar-te d'una pensió d'invalidesa. A aquest efecte, heu d'haver exhaurit els vostres drets a:

  • dies de malaltia;
  • baixa per malaltia de llarga durada;
  • baixa de llarga durada.

Fonts:

 

Tornar al principi